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viernes, 28 de octubre de 2016

Tablón Edictal Único: pregunta frecuentes




Desde el pasado 01/06/2015, cuando no sea posible notificar una resolución en materia de Extranjería al interesado, ya no se utiliza el sistema TEREX (Tablón Edictal de Resoluciones de Extranjería),  sino que la notificación se realiza a través del TEU (Tablón Edictal Único) ubicado en el BOE.



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Para más Información y  Preguntas frecuentes, consulta las siguientes páginas:


miércoles, 26 de octubre de 2016

Sujetos legitimados para firmar y presentar solicitudes de autorizaciones de residencia y trabajo a favor de extranjeros no residentes en España



EMPLEADOR/EMPRESA
DOCUMENTACIÓN
SUJETO LEGITIMADO
FIRMAR LA SOLICITUD
PRESENTAR LA SOLICITUD
Empresario individual
NIF ó NIE *
El propio empleador o empresario.
El propio empleador o empresario.
Sociedades Anónimas (S.A.)
Sociedades Limitadas (S.L.)
NIF de la Sociedad.
Documento público inscrito en el Registro Mercantil en el que se confiere al Representante el poder de representación de la sociedad
NIF ó NIE * del Representante, firmante de la solicitud.
En caso de no presentar la solicitud el representante:
  • Apoderamiento para presentar solicitudes
  • NIF ó NIE * del presentador de la solicitud.
Acreditación de la relación laboral entre la empresa y el presentador de la solicitud.
El Representante de la Sociedad (persona física que aparece en el Documento público inscrito en el Registro Mercantil con poder de representación).
El Representante de la Sociedad (persona física que aparece en el Documento público inscrito en el Registro Mercantil con poder de representación).
En su caso, Apoderado para presentar la solicitud que tenga relación laboral con la empresa.
Fundaciones
Asociaciones
NIF de la Fundación o Asociación.
Estatutos de la Fundación o Asociación
NIF ó NIE * del Representante, firmante de la solicitud
En caso de no presentar la solicitud el Presidente o Representante
  • NIF o NIE del apoderado para presentar solicitudes
  • Documento público de otorgamiento de poderes inscrito en el correspondiente Registro de Fundaciones o, en el caso de Asociaciones, cuando dicho documento público no constituya un acto inscribible , documento notarial acreditativo del apoderamiento.
El Presidente del Patronato o quien ostente la representación de la Asociación.
El Presidente del Patronato o quien ostente la representación de la Asociación.
En su caso, aquél que tenga poder otorgado para presentar la solicitud.
Administraciones u Organismos Públicos
NIF. de la Administración u Organismo Público
Resolución por la que se delega la competencia para la contratación.
NIF ó NIE de la persona con competencia para contratar empleados.
En caso de no presentar la solicitud quien ostente la competencia para la contratación:
  • Resolución por la que se delega la competencia para la presentación de la solicitud.
  • NIF del funcionario o trabajador que presenta la solicitud.
Quien ostente la competencia para la contratación de empleados.
Quien ostenta la competencia para la contratación de empleados.
En su caso, aquel que tenga poder para presentar la solicitud.
* La presentación de la fotocopia del NIF se requerirá únicamente cuando el sujeto legitimado no consienta la comprobación de sus datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad


Supuestos en los que la situación nacional de empleo permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes en España.



Supuestos en los que la situación nacional de empleo permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes en España.


  • Cuando la ocupación está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura publicado por el Servicio Público de Empleo trimestralmente.

  • Cuando sea valorado por la Oficina de Extranjería a tenor de la certificación del Servicio Público de Empleo sobre la gestión de la oferta concluida con resultado negativo. Se aportará:

    • El certificado del Servicio Público de Empleo y la oferta de empleo presentada.

  • Cuando la contratación va dirigida a nacionales de Estados con los que España ha suscrito Acuerdos Internacionales (Chile y Perú).

  • Cuando es un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000. Son los siguientes:

    • Los familiares reagrupados en edad laboral o el cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, o hijo de español nacionalizado, o ciudadano de la Unión Europea que lleve como mínimo un año residiendo en España. Se aportará:

      • Certificado de matrimonio, si es cónyuge, o de nacimiento, si es hijo.

      • TIE, DNI ó Certificado de Registro del familiar que confiere la preferencia.

    • Trabajador necesario para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

      • Se acredita con certificado de la empresa.

    • Extranjero que hubiera gozado de la condición de refugiado, durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra, o que hubiera sido reconocido como apátrida en el año siguiente a la terminación del estatuto.

      • Se acredita presentando certificado del órgano competente acreditativo de la fecha de extinción como refugiado o apátrida.

    • Extranjero que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española. Se deberá aportar:

      • Certificado acreditativo del parentesco.

      • Documentación acreditativa de estar a cargo (en el supuesto de ascendientes, o descendientes mayores de 18 años).

    • Ser hijo o nieto de español de origen. Se deberá aportar:

      • Documentación acreditativa del parentesco.

      • Documentación acreditativa de que el padre/madre o abuelo/a es español/a de origen.

    • Trabajador que ha sido titular de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada durante dos años naturales y ha retornado al país de origen.

      • Se deberá aportar certificado del Consulado español en el país de origen que acredite los correspondientes retornos.

    • Trabajador que ha renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario una vez transcurrido el plazo de no retorno.

    • Cobertura de puestos de confianza y directivos de empresas. Son aquellos trabajadores que desempeñen únicamente actividades propias de alta dirección basadas en la recíproca confianza y que ejerzan legalmente la representación de la empresa o tengan extendido a su favor un poder general.

      • Se deberá aportar certificado de la empresa y, en su caso, poder general.

    • Trabajador que sea contratado en base al procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo en España, de extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés económico, social o laboral o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o desarrollo o desarrollo o docentes, que requieran alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural.

    • Trabajadores en plantilla de una empresa o grupo de empresas en otro país que pretendan desarrollar su actividad laboral para la misma empresa o grupo en España, siempre que se acredite que la actividad del trabajador requiere un conocimiento directo y fehaciente de la empresa.

      • Se deberá aportar documentación acreditativa de pertenecer a la empresa y de la actividad que el trabajador va a realizar.

          



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Tipos de autorizaciones de residencia y trabajo en España




Autorización de trabajo por cuenta propia, para trabajadores transfronterizos




Autorización de trabajo por cuenta propia, para trabajadores transfronterizos.


TIPO DE AUTORIZACIÓN

 

Es una autorización de trabajo por cuenta propia que podrá obtener un extranjero que resida en la zona fronteriza de un Estado limítrofe al que regresan diariamente.

 


REQUISITOS

 

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

  • No encontrarse irregularmente en territorio español.

  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

  • Que el trabajador no padezca ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

  • Que el trabajador resida en provincia o demarcación limítrofe con España.

  • Que se cumplan los requisitos que la legislación vigente exige para la apertura y funcionamiento de la actividad proyectada.

  • Poseer la cualificación profesional exigible o experiencia acreditada, suficiente en el ejercicio de la actividad profesional, así como en su caso la colegiación cuando así se requiera.

  • Poder acreditar que la inversión prevista sea suficiente y la incidencia, en su caso, en la creación de empleo.

  • Poder acreditar que desde el primer año de actividad se producirán recursos económicos suficientes para el mantenimiento de la actividad.

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

 

 

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata. Dicho impreso puede obtenerse en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

  • Certificado de antecedentes penales, expedido por las autoridades del país de origen o procedencia en el que haya residido en los últimos cinco años.

  • Certificado médico.

  • Documentación acreditativa de residir en provincia o demarcación limítrofe con España.

  • En actividades comerciales minoristas y prestación de los servicios enumerados en el Anexo de la Ley 12/2012, que se realicen en establecimientos permanentes, cuya superficie útil sea igual o inferior a 300 metros cuadrados, declaración responsable o comunicación previa (en los términos el artículo 71.bis de la Ley 30/1992) y, en su caso, justificante de pago del tributo correspondiente.

    En el resto de actividades y prestaciones de servicios profesionales, relación de las autorizaciones o licencias que se exijan para la instalación, apertura o funcionamiento de la actividad proyectada o para el ejercicio profesional, indicando, la situación en la que se encuentre los trámites para su consecución, incluyendo, en su caso, las certificaciones de solicitud ante los organismos correspondientes.

  • Copia de la documentación que acredite poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

  • Acreditación de que se cuenta con inversión económica suficiente, o compromiso de apoyo por parte de instituciones financieras u otras.

  • Proyecto de establecimiento o actividad a realizar, con indicación de la inversión prevista, su rentabilidad esperada y, en su caso, puestos de trabajo cuya creación se prevea.

    A título de ejemplo y con independencia de su justificación mediante otros medios admisibles en Derecho, los apartados 4, 5 y 6 pueden ser acreditados por el informe de valoración emitido por una de las siguientes organizaciones:

    • Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios y Trabajadores Autónomos (ATA)

    • Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)

    • Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE)

    • Organización de Profesionales y Autónomos (OPA)

    • Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE)

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

 

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.


 

PROCEDIMIENTO

 

  • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el extranjero, personalmente.

  • Lugar de presentación: misión diplomática u oficina consular española correspondiente a su lugar de residencia.

  • Las tasas de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, son:

    • Modelo 790, Código 062 epígrafe 1.5 “autorizaciones de trabajo por cuenta propia”: a abonar por el extranjero.

    Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/web/servicios/tasas.html.

  • Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU) https://www.boe.es/tablon_edictal_unico . Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la  sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada). 

    El trabajador dispone de un mes desde la notificación de la concesión para solicitar su afiliación y alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social y para solicitar, personalmente, la tarjeta de identidad de extranjero como trabajador transfronterizo en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

  • El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje para acreditar su identidad y aportará:

    • Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX 17) disponible en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

    • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta.

    • Acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social, en su caso.

    • Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

  • La duración de la autorización inicial coincidirá con la de la actividad proyectada con el límite mínimo de tres meses y máximo de un año.

  • La validez de la autorización estará limitada al sector de la actividad y al ámbito territorial de la Comunidad o Ciudad Autónoma en cuya zona limítrofe resida el trabajador.

  • La autorización de trabajo se prorrogará a su expiración en tanto se continúe la misma actividad laboral y subsistan las circunstancias que motivaron la concesión. La vigencia de las prórrogas coincidirá con la de la actividad con el límite máximo de un año.

     


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TIPO DE AUTORIZACIÓN

Es una autorización de trabajo por cuenta ajena que solicita un empleador o empresario para la contratación de un trabajador que resida en la zona fronteriza de un Estado limítrofe al que regresan diariamente.


REQUISITOS

 

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

  • No encontrarse irregularmente en territorio español.

  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

  • No padecer ninguna de las enfermedades susceptibles de cuarentena previstas en el Reglamento sanitario internacional.

  • Residir en provincia o demarcación limítrofe con España.

  • Poseer la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión.

  • Que la situación nacional de empleo permita la contratación. Lo permite si:

    • La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.

    • La Oficina de Extranjería competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.

    • La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).

    • Si es un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

  • Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.

  • Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente.

  • El empleador solicitante deberá estar inscrito en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

  • El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.

    Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (532,51 euros mensuales).

    Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional (1065,02+266,26 euros).

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

 

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata. Dicho impreso puede obtenerse en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

    Documentación referida al trabajador:

  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

  • Acreditación de que el trabajador posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda, debidamente homologada.

  • Certificado de antecedentes penales del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

  • Certificado médico.

  • Documentación acreditativa de residir en provincia o demarcación limítrofe con España.

    Documentación referida a la empresa, excepto servicio doméstico:

  • Documentación que identifique a la empresa que solicita la autorización:

    • Si se trata de un empresario individual: copia del NIF ó NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

    • Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):

      • Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente.

      • Copia del documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.

      • Copia del NIF o NIE del firmante de la solicitud o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia del firmante de la solicitud.

    • Contrato de trabajo firmado por el empleador y el trabajador.

    • Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver cuadro con los supuestos más comunes y la documentación precisa).

    • Acreditación de que la empresa garantiza la solvencia necesaria, a través de: la declaración del IRPF, o del IVA, o del Impuesto de Sociedades o del informe de la vida laboral de la empresa (VILE). Asimismo, debe aportarse una memoria descriptiva de la ocupación a realizar.

    Documentación del empleador si la actividad es servicio doméstico:

    • Copia del NIF ó NIE del empleador o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

    • Contrato de trabajo firmado.

    • Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver cuadro con los supuestos más comunes y la documentación precisa).

    • Copia de la última declaración del IRPF o certificación de los ingresos emitida por la Administración Tributaria u otra documentación que acredite solvencia suficiente para la contratación.

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

Para obtener más información sobre la traducción y legalización de los documentos se podrá consultar la hoja informativa.

PROCEDIMIENTO

 

  • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador o empresario, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial. (Ver Hoja informativa de Sujetos Legitimados).

  • Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia/isla donde se vayan a prestar los servicios. Si la empresa tiene centros de trabajo en más de una provincia y más de 500 trabajadores, en la Unidad de Grandes Empresas de la Dirección General de Migraciones. (Información de direcciones, teléfonos y horarios de atención en http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

  • Las tasas de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, siempre que la autorización sea igual o superior a seis meses, son:

    • Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:

      • retribución inferior a 2 veces el SMI epígrafe 1.4 “por cuenta ajena para trabajadores transfronterizos” .

      • retribución igual o superior a 2 veces el SMI epígrafe 1.9 “por cuenta ajena para trabajadores transfronterizos”.

    Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/web/servicios/tasas.html.

  • Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU) https://www.boe.es/tablon_edictal_unico . Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).

  • En el plazo de un mes desde la notificación de la concesión, en su caso, el empleador deberá proceder a la afiliación y alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social.

  • El trabajador dispone de un mes desde la notificación de la concesión al empleador, para solicitar, personalmente, la tarjeta de identidad de extranjero en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

  • El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje para acreditar su identidad y aportará:

  • La duración de la autorización inicial coincidirá con la del contrato de trabajo con el límite mínimo de tres meses y máximo de un año.

  • La validez de la autorización estará limitada a la ocupación que determine el contrato y al ámbito territorial de la Comunidad o Ciudad Autónoma en cuya zona limítrofe resida el trabajador.

  • La autorización de trabajo se prorrogará a su expiración en tanto continúe la misma relación laboral y subsistan las circunstancias que motivaron la concesión. La vigencia de las prórrogas coincidirá con la del contrato con el límite máximo de un año.



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Autorización de trabajo a penados extranjeros para actividades laborales en los talleres productivos.



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TIPO DE AUTORIZACIÓN

 

Se trata de que la resolución de la Autoridad judicial que ordene el ingreso en prisión de un interno extranjero tenga validez de autorización de trabajo para el desarrollo de actividades laborales en talleres productivos de los Centros Penitenciarios.

 

NORMATIVA BÁSICA

 

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 31.5, 36.1, 57.2).

  • Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se aprueban las Instrucciones de 1 de julio de 2005, por las que se determina el procedimiento para autorizar el desarrollo de actividades laborales, por parte de los internos extranjeros en los talleres productivos de los centros penitenciarios, y el ejercicio de actividades laborales a penados extranjeros en régimen abierto o en libertad condicional.

 

PROCEDIMIENTO

 

  • La resolución de la Autoridad judicial será comunicada por la Dirección del Centro Penitenciario a:

    • La Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia en la que el Centro esté ubicado.

    • La Dirección General de Migraciones de la Secretaría General de Inmigración y Emigración.

  • La validez de la resolución judicial como autorización de trabajo se prolongará hasta la finalización de las actividades laborales en los talleres productivos.

Procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo interés económico, social o laboral, o trabajos de investigación o desarrollo o docente que requieran alta cualificación, o actuaciones artísticas de interés cultural.



Procedimiento para autorizar la entrada, residencia y trabajo interés económico, social o laboral, o trabajos de investigación o desarrollo o docente que requieran alta cualificación, o actuaciones artísticas de interés cultural.


 

AMBITO DE APLICACIÓN

 

Le corresponde a la Dirección General Migraciones la tramitación y resolución de los procedimientos iniciados ante ella para el desarrollo de una relación laboral incluida dentro de alguno de los siguientes supuestos:

  • Personal directivo o altamente cualificado en empresas que reúnan alguna de las siguientes características:

    • La plantilla sea superior a 500 trabajadores durante los tres meses anteriores a la solicitud.

    • El volumen de cifra neta anual de negocios sea superior a 200 millones de euros; o volumen de fondos propios o patrimonio neto superior a 100 millones de euros.

    • Inversión bruta media anual, procedente del exterior, no inferior a 1 millón de euros en los tres años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud.

    • En caso de medianas y pequeñas empresas, pertenecer a uno de estos sectores: tecnología de la información y las comunicaciones, energías renovables, medioambiente, agua y tratamiento de aguas, ciencias de salud, biofarma y biotecnología y aeronáutica y aeroespacial.

  • Técnicos y científicos extranjeros altamente cualificados, contratados por el Estado, las Comunidades Autónomas, Entes locales, u organismos que tengan por objeto la promoción y desarrollo de la investigación promovidos o participados mayoritariamente por los anteriores.

  • Profesores extranjeros contratados por una universidad española.

  • Técnicos o científicos, altamente cualificados, para la realización de trabajos de investigación o la incorporación a actividades de desarrollo en universidades y centros de I+D de reconocido prestigio, o en unidades de investigación y desarrollo de entidades empresariales establecidas en España.

  • Artistas o grupo de artistas de reconocido prestigio internacional o artistas que participen en un proyecto artístico de carácter internacional que suponga una relevante contribución cultural o social, así como el personal necesario para llevar a cabo su actuación.

  • Personal directivo o altamente cualificado que forme parte de un proyecto empresarial que sea considerado como de interés público, porque se pueda alegar un incremento significativo en la creación de puestos de trabajo directos por la empresa que solicita la contratación, o en el sector de actividad o ámbito geográfico en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral, o una inversión extraordinaria con impacto socioeconómico de relevancia en el ámbito geográfico, o una aportación relevante a la innovación científica y/o tecnológica.

También le corresponde a la Dirección General de Migraciones la tramitación de las autorizaciones de los familiares de los trabajadores incluidos en los supuestos mencionados.

TIPO DE AUTORIZACIÓN

 

  • Los trabajadores extranjeros podrán obtener, con las especifidades que describe el título IX del Reglamento:

    • Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (hoja informativa nº 17)

    • Autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios (hoja informativa nº 31).

    • Autorización de residencia temporal y trabajo de profesionales altamente cualificados (hoja informativa nº 22).

    • Autorización de residencia temporal y trabajo para investigación (hoja informativa nº 19).

    • En el supuesto de artistas para actuaciones determinadas, autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada (hoja informativa nº 27).

  • Para los familiares, siempre que se aporte el certificado que acredite el vínculo con el trabajador, se podrá solicitar:

    • Autorización de residencia temporal sin realizar una actividad laboral o profesional (hoja informativa nº 10).

    • Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (hoja informativa nº 17).

    • Autorización de residencia temporal por reagrupación familiar (hoja informativa nº 12).


REQUISITOS

 

Excepto lo que se refiere a la situación nacional de empleo, se deberán reunir los requisitos de acuerdo con el tipo de solicitud que se presente.

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

 

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud

Además de la documentación requerida de acuerdo con el tipo de solicitud que se presente, se deberá aportar:

  • Para el supuesto 1: personal directivo altamente cualificado:

    • Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y del proyecto para el que se solicita la autorización.

    • Dependiendo de las características que se aleguen sobre la empresa, se deberá presentar:

      • Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el promedio del número de trabajadores en alta en la empresa en los tres meses inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud, o

      • Certificado de un auditor de cuentas o de una sociedad de auditoría de cuentas sobre la cifra neta de negocios o fondos propios o patrimonio neto de la empresa, o certificado del Registro de inversiones, del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, sobre la declaración de la inversión bruta de la empresa, o

      • Informe favorable del Departamento ministerial u Órgano autonómico competente por razón de la materia en el que conste la actividad en la que está encuadrada la empresa.

  • Para el supuesto 2: técnicos o científicos contratados por el Estado:

    • Memoria descriptiva del proyecto al que se incorpora el extranjero, indicando el objetivo y justificación de la investigación, los recursos humanos y presupuesto previsto, el plan de trabajo y tareas a desarrollar por el extranjero. Se entenderá contenida esta información en el supuesto de que se presente Convenio de Acogida.

    • Salvo administraciones públicas territoriales, documentación acreditativa de que el organismo tiene por objeto la promoción y el desarrollo de la investigación, y está promovido o participado mayoritariamente por una Administración Pública territorial.

  • Para el supuesto 4: técnicos o científicos altamente cualificados en trabajos de investigación…:

    • Informe favorable del órgano estatal o autonómico competente sobre que se reúnen las condiciones para considerar al centro de I+D de reconocido prestigio o de unidad de investigación y desarrollo de una entidad empresarial.

    • Memoria descriptiva del proyecto con indicación del objetivo, justificación de la investigación, recursos humanos y presupuesto previsto, plan de trabajo y tareas a desarrollar por el extranjero. En su caso, podrá entenderse contenida esta información en el Convenio de acogida con el investigador extranjero.

  • Para el supuesto 5: artistas:

    • Memoria explicativa y documentación acreditativa del número de actuaciones, lugar donde se van a llevar a cabo y aforo, personas integrantes del equipo, países en los que el artista ha desarrollado su actividad, y otras circunstancias relevantes sobre éste o la compañía o,

    • Documentación acreditativa de la participación del artista en un proyecto de ámbito internacional y de la relevante contribución cultural o social que ésta suponga.

  • Para el supuesto 6: supuesto asimilado:

    • Solicitud de inclusión en la aplicación.

    • Informe favorable del órgano estatal, autonómico o local, con competencia en la razón excepcional alegada.

    • Memoria descriptiva del proyecto empresarial en el que se concrete la excepcionalidad del interés público del proyecto; número y naturaleza de autorizaciones que se solicitan; ámbito geográfico de desarrollo de la actividad; y fechas previstas de entrada de los trabajadores en España.

  • Familiares:

    • Además de la relativa al tipo de autorización que soliciten, deberán aportar la documentación acreditativa de los vínculos familiares.

PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO

 

  • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador o empresario, personalmente, o a través de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representación legal empresarial.

  • Lugar de presentación: Unidad de Grandes Empresas de la Dirección General de Migraciones. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

  • El plazo máximo para notificar las resoluciones es de un mes desde el día siguiente a la entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.

  • Las solicitudes de visado de los trabajadores se resolverán y notificarán en el plazo de diez días hábiles desde su presentación.

FAMILIARES

 

  • La categoría de los familiares que se pueden beneficiar es la contemplada para la autorización de residencia por reagrupación familiar (ver hoja informativa nº 12)

  • Se podrá solicitar autorización para los familiares en todos los supuestos con excepción del supuesto 5: artistas.

  • Siempre que se acrediten los vínculos familiares se podrá tramitar para los familiares simultáneamente con la del trabajador, autorización de residencia temporal sin autorización de trabajo (ver hoja informativa nº 10), o residencia y trabajo por cuenta ajena (con excepción de los ascendientes mayores de sesenta y cinco años), sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo (ver hoja informativa nº 15).

  • La duración de las autorizaciones de los familiares no podrá exceder de la vigencia de la autorización principal.

  • La solicitud a favor del familiar podrá ser presentada por:

    • Si se solicita de forma simultánea a la del trabajador, por el empleador, con excepción de la del familiar de los profesionales altamente cualificados o los investigadores que podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador.

    • Si se solicita con posterioridad:

      • Por el familiar, si solicita residencia sin autorización de trabajo.

      • Por el empleador que desee contratar al familiar. En este caso se podrá presentar ante la Dirección General de Migraciones o ante la Oficina de Extranjería correspondiente a la provincia donde se vaya a desarrollar la actividad laboral, que la trasladará de inmediato a la Dirección General de Migraciones.

  • También podrá tramitarse una autorización de residencia por reagrupación familiar (ver hoja informativa nº 12), que podrá ser presentada simultáneamente si el trabajador es titular de tarjeta azul UE o investigador.

  • El plazo máximo para notificar las resoluciones es de un mes desde el día siguiente a la fecha de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.

  • Las solicitudes de visado se resolverán y notificarán en el plazo de diez días hábiles desde su presentación.



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TIPO DE AUTORIZACIÓN

 

Es una autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestación transnacional de servicios, que permite que un trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo en los siguientes supuestos:

 

  • Cuando el desplazamiento temporal se produce por cuenta y bajo la dirección de la empresa extranjera de la que depende, a otra empresa establecida o que ejerza su actividad en España, para la ejecución de un contrato de prestación de servicios concertado entre las dos empresas.

     

  • Cuando el trabajador es desplazado temporalmente a centros de trabajo en España de la misma empresa o grupo empresarial.

     

  • Cuando se trate del desplazamiento de trabajadores altamente cualificados para supervisar obras o servicios que empresas radicadas en España vayan a realizar en el exterior.


REQUISITOS

 

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

     

  • No encontrarse irregularmente en territorio español.

     

  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

     

  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

     

  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

     

  • Ser residente legal en el país o países donde radica la empresa que desplaza.

     

  • Que la situación nacional de empleo permita la contratación. Lo permite si: 

     

    • La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.

    • La Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.

    • La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).

    • Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.

       

  • Haber desarrollado la actividad profesional en el país donde radica su empresa con carácter habitual y como mínimo durante un año.

     

  • Haber estado al servicio de la empresa que le desplaza como mínimo nueve meses.

     

  • La empresa que desplaza deberá garantizar al trabajador desplazado a España las condiciones de trabajo aplicables conforme a lo establecido en la Ley 45/1999.

     

  • La empresa a la que se desplaza deberá estar al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

     

EXCLUSIONES

 

Quedan expresamente excluidos de este tipo de autorización:

 

  • Los desplazamientos realizados con motivo del desarrollo de actividades formativas, excepto en los desplazamientos a empresas del mismo grupo.

     

  • El desplazamiento de personal navegante respecto de empresas de la marina mercante.

 

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

 

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud.

 

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–08) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que desplaza al trabajdor. Dicho impreso puede obtenerse en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/ 

     

  • Documentación referida al trabajador

     

    • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.

    • Copia de la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.

       

  • Documentación referida a la empresa que le desplaza

     

    • Documentación que identifique a la empresa que desplaza y su domicilio fiscal.

    • Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa que desplaza al trabajador, así como documento identificativo del firmante.

    • Contrato de trabajo del trabajador extranjero con la empresa que le desplaza.

    • Certificado de desplazamiento de la Autoridad o Institución competente del país de origen que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social. Si no existe Convenio o Instrumento Internacional de Seguridad Social, documento público de nombramiento de representante legal de la empresa para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social.

       

    • Documentación acreditativa de: 

       

      • Que la residencia del trabajador en el país donde radica la empresa que le desplaza es estable y regular.

      • Que la actividad profesional del trabajador extranjero en el país donde radica la empresa tiene carácter habitual.

      • Que garantiza a sus trabajadores desplazados los requisitos y condiciones previstos en la Ley 45/99, de 29 de noviembre.

         

  • Documentación referida a la empresa destinataria de la prestación

     

    • Documento que identifique a la empresa:

      • Si se trata de un empresario individual: copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.

      • Si se trata de una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.): copia del NIF y copia de la escritura de constitución de la empresa, debidamente inscrita en el Registro que corresponda.

          

    • Dependiendo del supuesto del desplazamiento: 

       

      • Copia del contrato de prestación de servicios, o

      • Escritura o documento público que acredite que el desplazamiento se produce en la misma empresa o grupo, o

      • Documentación acreditativa de que el desplazamiento se produce para la supervisión de obras o servicios que se vayan a realizar en el exterior.

         

    • Memoria descriptiva de las características y perfil del puesto de trabajo, especificando categoría profesional, duración prevista del desplazamiento y periodo para el que solicita la autorización.

    • Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo

       

    Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

     

    Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

     

    Para obtener más información sobre la traducción y legalización de los documentos se podrá consultar la hoja informativa

     

    PROCEDIMIENTO

     

    • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador que pretenda desplazar, personalmente o a través de quien tenga atribuida la representación legal empresarial. (Ver Hoja informativa sobre Sujetos Legitimados).

    • Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar enhttp://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html.

      También se podrá presentar ante la Misión diplomática u Oficina consular española correspondiente al lugar de residencia del empleador que pretenda desplazar.

    • Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, son:

      • Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1 autorización inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero..............................10,50 euros

      • Modelo 790, Código 062 a abonar por el empleador(siempre que la duración de la autorización sea igual o superior a seis meses):

        • retribución inferior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.1 

        • retribución igual o superior a 2 veces el SMI, “autorizaciones iniciales de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 5.2

      Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/web/servicios/tasas.html

    • Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU) https://www.boe.es/tablon_edictal_unico . Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante  publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).

    • En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. A la solicitud de visado deberá acompañar:

      • Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.

      • Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

      • Certificado médico.

      • Justificante de haber abonado la tasa del visado, que asciende a 60 euros.

    • La misión diplomática resolverá sobre la solicitud en el plazo de un mes.

    • Notificada, en su caso, la concesión del visado, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación.

    • El trabajador deberá entrar en España durante los tres meses de vigencia del visado.

    • En el plazo de tres meses desde la entrada se deberá producir, en caso de que le sea de aplicación la normativa de Seguridad Social de España, su afiliación y alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social.

    • La autorización cobra vigencia cuando se produzca el alta el seguridad social o, en el supuesto de que el trabajador esté sujeto a la legislación de Seguridad Social de su país de origen, cuando entre legalmente en España.

    • En el plazo de un mes desde que la autorización cobra vigencia, si la autorización concedida es igual o superior a seis meses, el trabajador deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html.

    • El solicitante exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje para acreditar su identidad y aportará:

      • Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX 17) disponible en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

      • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta que asciende a 15,45 euros.

      • Acreditación de la afiliación y/o alta de la Seguridad Social.

      • Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

    • La autorización de residencia y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios se limitará a una ocupación y ámbito territorial concreto, y su duración coincidirá con el tiempo de desplazamiento del trabajador con el límite de un año.

    • Se podrá solicitar prórroga por el periodo previsto de continuidad de la actividad que motivó el desplazamiento temporal, con el límite máximo de un año o el previsto en Convenios Internacionales firmados por España, y siempre que se acrediten las condiciones exigidas para la concesión de la autorización inicial.

     

    PRÓRROGA

     

    • Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el empleador que haya desplazado al trabajador, personalmente o a través de representación.

    • Lugar de presentación: en cualquier registro público y dirigido a la Oficina Extranjería de la provincia donde se vayan a prestar los servicios. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público se puede consultar en http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html

    • Plazo de presentación: las solicitudes se deberán presentar durante los 60 días naturales previos a la fecha de expiración de la vigencia de la autorización.

    • La solicitud de prórroga se deberá presentar en impreso oficial (EX–08) y acompañar, la copia del pasaporte, documentación que acredite la necesidad de prorrogar la autorización, así como el certificado de desplazamiento que acredite que el trabajador continúa sujeto a su legislación en materia de Seguridad Social, o en caso de inexistencia, documento público de nombramiento de representante para el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.

    • Las tasas de residencia y de trabajo: se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles siguientes, son:

      • Modelo 790, Código 052 epígrafe 2.2 “renovación de autorización de residencia temporal”, a abonar por el trabajador extranjero.

      • Modelo 790, Código 062: a abonar por el empleador:

        • retribución inferior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.1.

        • retribución igual o superior a 2 veces el SMI, epígrafe “prórroga de autorización de trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios” 6.2.

      Los impresos para el abono de las tasas se podrán descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/web/servicios/tasas.html

    • Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido concedidas por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU) https://www.boe.es/tablon_edictal_unico . Si el interesado hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).





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